近年来，安乡县进一步整合监督资源，坚持党内民主，有效整合执纪执法机构力量，不断拓宽群众监督渠道，充分利用媒体舆论优势，切实完善选人用人监督机制，实现干部选拔阳光操作，提高干部选任群众满意度。
坚持民主集中，加强组织监督。一是初始提名民主推荐。2007年换届和今年领导干部调整工作中，对县级部门重要职位和乡镇全体党委委员进行了公开推荐。二是干部任免民主票决。试行重要领导职务拟任人选差额票决，防止出现“少数人选人”的现象。。三是班子回访复查跟进。定期组织班子回访，及时了解、掌握新提任领导干部班子运行状况和干部工作情况。
整合机构力量，加强执纪监督。一是加强选人用人举报调查。成立举报受理领导小组，今年已共调查核实干部监督举报信件4件、受理回复举报电话11个。二是征求选人用人参考意见。2008年组织对提拔干部廉政情况向纪检监察等执纪执法机关征求意见12人次，防止出现“任人唯亲、带病提拔”。三是加强选人用人责任追究。做到谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁决策谁负责，依法追究用人失察失误责任。
发动群众参与，加强群众监督。一是聘请监督员，让群众监督有机会。建立特约监督员制度，聘请党性原则强、工作认真负责的离退休老干部担任义务监督员，收集群众对干部日常生活行为表现的评价，定期向县委和县委组织部汇报，今年已听取15名义务监督员情况汇报。二是开通12380热线，让群众反映有途径。完善信访和举报制度，加强“12380”举报热线管理，畅通信访渠道，调动社会力量参与干部选任监督。三是设立部长接待日，让群众反映有地点。每月最后一个周五为部长接待日，广泛听取群众对干部选用的意见和建议，现已接待群众来访16次。
利用媒体优势，加强舆论监督。一是充分利用媒体资源。有效利用安乡电视台、安乡党建网等县内媒体，公开干部选拔条件、程序、进展及任职意向，公布干部监督电话和网络邮箱。2007年以来，通过网络、媒体共发布干部选任信息60余条，收到反馈信息20余条。二是加强反馈信息处理。完善信息反馈处理制度，县委组织部、县纪委、县人事局分别落实专人负责网络、媒体反馈信息处理，及时准确上报反馈信息，并对反馈意见人进行回复。
